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女性活躍推進 行動計画

女性が活躍できる風土、環境づくりを推進するため、以下の通り行動計画を策定する。


1.計画期間  : 2019年4月1日 〜 2022年3月31日


2.目標と取組内容・実施時期

目標1:総合系職掌の女性を毎年1名以上採用する。

【取組内容と実施時期】

●自社ホームページに掲載している女性社員(総合職掌)のインタビュー動画を、大学内合同企業説明会や就活イベント、

 会社説明会等で紹介し、女性が活躍している職場をイメージしやすいようにする。


2019年度〜   各種イベントで就活生からアンケートを取り、女性目線でより知りたい

            情報やその他要望等を確認する。
2020年度     収集した情報を集計し、順次改善を行う。(情報収集は継続する)

  〜2021年度

目標2:技能系職掌の女性を毎年1名以上採用する。

【取組内容と実施時期】

●女性社員(技能職掌)が活躍している様子を社内誌で取り上げ、高校訪問時に社内誌を持参し、

 女性が活躍している職場をイメージしやすいようにする。
2019年度    社内誌で掲載以降、最初の高校訪問時に持参する。

  〜2021年度

女性の活躍状況に関して
男女の平均勤続年数の差異1. 97年(正社員)


【窓口部署】総務部人事課
【TEL】06-6487-1866
【E-mail】ofic-jinji@ofic.co.jp



2019年4月1日